Российским гражданам можно находиться в стране без визы 90 дней. Количество въездов при этом не ограничено. Соответственно, если ваш планируемый визит не превышает 90 дней, то заранее оформлять туристическую визу не нужно.
Вам нужно иметь на руках только загранпаспорт, действующий как минимум 6 месяцев на момент пересечения границы, и страховой медицинский полис.
По прилёте, в международном аэропорту Дубая вы просто подходите на ресепшн иммиграционного контроля, и в ваш паспорт бесплатно проставляют штамп, разрешающий присутствие в стране сроком от 30 до 90 дней.

Но: выехать из страны на неделю, а потом снова въехать на 90 дней не получится. Срок пребывания не должен превышать 90 дней в течение каждых 180 дней. То есть, если вы провели в стране 3 месяца, въехать повторно вы сможете не раньше, чем ещё через 3 месяца.

Если же Вы намерены в качестве туриста задержаться в стране на более долгий срок, нужно оформить туристическую визу в ОАЭ.

Это самый распространенный тип разрешения на въезд в Арабские Эмираты, и он подходит путешественникам, которые едут с намерением просто отдохнуть, посмотреть страну, ознакомиться с её достопримечательностями, не планируя при этом работать или постоянно проживать в ОАЭ. (Для ведения бизнеса или официального трудоустройства потребуется другая, так называемая резидентская виза.)

Существует несколько типов туристических виз в Эмираты: краткосрочная - однократная и многократная, а также долгосрочная - однократная и многократная.
Краткосрочная однократная виза предусматривает один въезд и 30-дневное пребывание в ОАЭ.
По краткосрочной многократной возможно неограниченное число раз пересекать границу, выезжать и возвращаться в ОАЭ, продолжая жить в стране до 30 дней. Эту визу можно дважды продлевать на 30 дней за 6 месяцев, без выезда из страны, с оплатой госпошлины.
По долгосрочной однократной туристической визе россиянам можно жить в Дубае 90 дней в течение полугода. С 2021 года в стране действует многократная виза на 5 лет: по ней можно выезжать из страны и возвращаться в ОАЭ неограниченное количество раз, проживая там до 90 дней подряд каждый год.

Во всех перечисленных выше случаях Вы имеете полное право не рассматривать кандидатуру соискателя и отказать ему в приёме на работу, если он не предоставил Вам справку о несудимости. Точно так же Вы обязаны поступить, если он принёс справку о несудимости, и из неё выясняется, что у него есть судимость. Даже если квалификация кандидата, его деловые и личностные качества полностью Вас устраивают, а в его раскаянии и наилучших намерениях Вы не сомневаетесь. Так как нарушая запрет ТК, Вы гарантированно навлекаете на свою организацию штраф в размере до 50 000 руб.
При этом, как показывает практика арбитражных судов РФ, если у работодателя нет информации о судимости сотрудника - то этот факт не освобождает его от ответственности и штрафа. К примеру, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в 2018 году оштрафовал работодателя на 30.000 рублей за принятие гражданина с непогашенной судимостью на должность водителя автобуса. О судимости работодатель ничего не знал, а справку о несудимости вовремя не запросил. "Не знал" и "не было информации" - в качестве оправдания не засчитываются.
Кстати, штраф - это ещё не самое досадное, что может ожидать работодателя в случае подобной оплошности и недосмотра. Случаются и более неприятные ситуации, которые оборачиваются для работодателя лишними нервами и финансовыми потерями.
Если Вы забыли запросить справку об отсутствии судимости, и уже после приёма на работу обнаружили судимость сотрудника (из-за которой он не может продолжать работу), то его необходимо уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК. Но сначала Вам придётся предложить ему другую работу, на которую запрет на трудоустройство граждан с судимостью не распространяется , а если предложить нечего - то в соответствии со статьёй 84 ТК выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же Вы обнаружили у сотрудника фальшивую справку об отсутствии судимости, то смело расторгайте с ним трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК. В этом случае Вы не обязаны предлагать ему перевод на другую работу и выплачивать пособие.
Главное, что Вам следует помнить: 1) всегда тщательно проверяйте новичков до заключения с ними трудового договора; 2) если обнаружится, что у Вас работают сотрудники с судимостью в нарушение положений ст. 331 и 351.1 ТК РФ, Вас могут привлечь к административной ответственности за незаконное трудоустройство судимых.

Более сложная ситуация - когда соискатель устраивается на должность, на которую прямой запрет ТК РФ о трудоустройстве судимых не распространяется. Как быть работодателю в этом случае? Ведь по закону он не вправе запрашивать у соискателя справку об отсутствии судимости - просто так, чтобы удостовериться в "благонадёжности" сотрудника, или чтобы удовлетворить своё разыгравшееся любопытство. Это нарушает статью 65 ТК РФ, запрещающую работодателю требовать при трудоустройстве сотрудника какие-либо документы, кроме установленных. А отказ в трудоустройстве в этом случае нарушает статью 64 ТК РФ - то есть является немотивированным и может быть расценен как дискриминация. В итоге Ваши "расследования" и требования могут обернуться тем, что обиженный соискатель в порыве негодования подаст на Вас в суд за дискриминацию - и выиграет его. Благо сейчас некоторые грамотные соискатели оказываются более юридически подкованными, чем штатные кадровики на предприятиях и организациях

Вот несколько рекомендаций, как проверить "чистоту" соискателя, у которого по закону нельзя потребовать справку о несудимости. Ваши действия требуют большой осторожности и юридической аккуратности.
1. Итак, потребовать у соискателя справку о несудимости Вы не можете... но можно попросить её принести. Этого Вам никто не запрещает. И лучше всего попросить в устном разговоре, чтобы у соискателя (в случае отказа от места) не осталось повода обвинить Вас в дискриминации. Если человек не желает предъявлять справку о несудимости - не используйте это как причину для отказа в приёме на работу. Иначе через суд он может потребовать с Вас компенсацию за незаконный отказ в трудоустройстве. Ваша формулировка должна содержать другие причины: отсутствие должной квалификации, опыта и т.д.

2. Попробуйте "пробить" соискателя по онлайн-сервисам судебных решений. Самые распространённые ресурсы - это Государственная автоматизированная система «Правосудие» (sudrf.ru), «Судебные и нормативные акты РФ» (sudact.ru) и сайты региональных судов. Данные сайты часто содержат в себе базы вынесенных приговоров, с указанием ф.и.о. По фамилии человека можно попробовать узнать о судебных заседаниях с его участием, но данный способ всё же не даёт стопроцентной гарантии: без дополнительных данных о кандидате есть вероятность, что сайт просто выдаст сведения об однофамильцах.
3. На сайте Министерства внутренних дел можно посмотреть информацию, не находится ли человек в розыске по подозрению в совершении преступлений. Для этого воспользуйтесь вкладкой «Онлайн-сервисы», выберите «Внимание, розыск!» и заполните форму. Достаточно знать Ф. И. О. человека и дату его рождения. На сайте Федеральной службы судебных приставов можно поискать, не находится ли гражданин в розыске, и не открыто ли в отношении него исполнительное производство. Для этого воспользуйтесь разделом «Сервисы» и выберите "Банк данных исполнительных производств".
4. Если в Вашей компании есть внутренняя служба безопасности и Вы собираетесь поручить ей проверку судимости соискателя, то имейте в виду: её можно проводить только с его письменного согласия (как бы смешно это ни звучало...) От соискателя нужно получить разрешение на сбор персональных данных, а также нужно разъяснить ему, у кого Вы будете получать данные, каким способом и с какой целью, согласно статье 86 ТК.
Обычно безопасники сами являются бывшими сотрудниками МВД, прокуратуры и других ведомств. Для уточнения информации о кандидатах они иногда используют свои старые связи и узнают информацию через "своих людей" и бывших коллег в этих структурах. Такой метод проверки факта судимости может быть результативным, но имейте в виду - законом он не предусмотрен.
Кроме того, неопытные безопасники сами иногда допускают оплошность и излишне афишируют свою деятельность. В нашей практике рекордсменами по тупости оказались специалисты службы безопасности крупной строительной и управляющей организации ООО "Пик-Комфорт". В 2022 году каждому сотруднику компании на рабочую почту приходила рассылка о проводимых безопасниками антикоррупционных проверках и мероприятиях (из серии "чтоб другим не повадно было..."). К примеру: ведутся следственные мероприятия в отношении руководителя службы эксплуатации Иванова С.В. Этот нехороший человек за деньги договаривался со сторонними организациями о получении подряда в компании - и т.д., с подробным описанием выявленной коррупционной схемы. Таким образом, даже последний техник-смотритель, совсем ничего не смыслящий в коррупционных схемах, начитавшись этих отчётов, начинал задаваться вопросом: а что, так тоже можно было?))

Рассмотрим ещё одну ситуацию. Вы узнали о судимости соискателя, но отказать в приёме на работу по Трудовому кодексу ему нельзя. В данной ситуации Вы опять же - ни в коем случае не должны апеллировать к факту его судимости. Мотивом к отказу может послужить лишь недостаток его деловых качеств, или, допустим, уровень его образования и квалификации.
Проверить, выдавался ли соискателю диплом, можно в едином реестре ФРДО (Федеральном реестре сведений об образовании). Все аккредитованные российские учебные заведения с 2013 года вносят туда информацию о выданных дипломах, и её можно получить по запросу.
Если знаете серию и номер диплома - можно написать запрос руководству учебного заведения. Если таких данных нет, то просить сведения от вуза допускается только с разрешения собственника диплома, согласно закону «О персональных данных».